Emelkedik a minimálbér az EU-ban, Angliában, Magyarországon is

Minimálbér-emelés-2016-JanuárA 2016-os évben minden EU-s országban többet kereshetünk, hogy melyik országban van realitása a tisztességes élethez, azt döntsétek el magatok.  A brit minimálbért az új évben már nemzeti létminimum névre hallgat. A változások Angliában 2016 áprilisában, az adóév zárásakor lépnek érvénybe. Akár 60,000 munkahely is megszűnhet, és sokaknak csökkenni fog az óraszáma. Mindeközben Magyarországon:

A magyar kormány egy magas rangú tisztségviselője által bejelentett minimális 5,5 százalékos minimálbér emeléssel 2016-tól nem csak azok járnának jól, akiknek a havi munkabére az éppen aktuális minimálbérrel egyezik meg, de minden olyan embert is kedvezően érintené az emelés, akik valamilyen minimálbérhez köthető támogatásban (például gyed) részesülnek.

Minimálbér 2016: bruttó 111 ezer forint lesz

Ha kiszámoljuk, hogy mekkora bruttó összeget jelentene a 2016-ra prognosztizált 5,5 százalékos minimálbér-emelés, akkor a 2015-ben előírt 105 ezer forintos minimálbér jövőre több, mint bruttó 110 ezer forintra kellene nőnie (pontosan 110.775 forintra).

A kormánynak azonban minden évben meg kell egyeznie a minimálbér emelésének mértékéről a szakszervezetekkel, akik 2015-ben azt hangoztatják, hogy az 5,5 százalékos emelés kevés lesz 2016-ban, ők 9 százalékos emeléssel lennének elégedettek. A megállapodás azonban a következő hónapok tárgyalásainak eredményességétől függ majd. Hosszas egyeztetések után az a döntés született, hogy a 2016-os minimálbér összege bruttó 111.000 forint lesz. A 111.000 forintos minimálbér esetén az alábbi táblázatban található számok alapján nettó 73.815 forintot kaphatnak majd a borítékban 2016-ban azok, akik minimálbért kapnak.

Minimálbér bruttó-nettó összege 2016-ban (forint)
Bruttó minimálbér Nettó minimálbér Munkaadói járulékok Munkavállalói járulékok Államnak fizetett járulékok összesen
111.000 73.815 31.635 37.185 68.820

A minimálbér 2016-os összege csak 2015. december 22-én kedden derült ki, hiszen akkor újra a tárgyalóasztalhoz ültek a kormány, a munkaadók illetve a munkavállalók képviselői. Míg 2016-ra a munkaadók bruttó 110 ezer forintos minimálbért és bruttó 128 ezer forint garantált bérminimumot ajánlottak, addig a szakszervezetek és a munkavállalói oldal ennél magasabb összeget szeretne, vagyis ők bruttó 112 ezer forintos minimálbért és bruttó 130 ezer forintos garantált bérminimumot kértek 2016. január 1-től. Az egyezség végül számszakilag is a kettő ajánlat között született meg. Ha valaki 2016-ban szakképzettséget igénylő munkahelyen fizetésként a bruttó 129.000 forintos garantált bérminimumot kapja majd, akkor számára ez nettó 85.785 forintot jelent majd.

Garantált bérminimum bruttó-nettó összege 2016-ban (forint)
Bruttó bérminimum Nettó bérminimum Munkaadói járulékok Munkavállalói járulékok Államnak fizetett járulékok összesen
129.000 85.785 36.765 43.215 79.980

A kisebb hazai cégek azonban nem minden esetben örülnek annak, ha a foglalkoztatottaiknak többet kell fizetni, hiszen akkor a nettó béren felül a magasabb összegű járulékok is nagyobb terhet jelentenek az általában igencsak feszesen gazdálkodó kisvállalkozások számára. Manapság pedig már szinte az a ritka eset, ha valamely munkavállalónak nem kell túlórában dolgoznia, így a túlóra lehetőségével 2016-ban is rendszeresen élnek a kisebb cégek és a nagyobb vállalatok is.

Ha kitekintünk az Európai Unióba és megnézzük más tagországok minimálbérrel kapcsolatos gyakorlatát, akkor viszont szomorúan kell megállapítanunk azt, hogy a magyarországi minimálbér bruttó összege a tagországok között az alsó harmadban foglal csak helyet. Még a csak néhány éve EU-tag Horvátországban is magasabb a minimálbér bruttó összege, mely jelenleg 128.000 forint körül alakul, a hazai minimálbérnél jelentősen kevesebbet csupán Bulgáriában kapnak a munkavállalók, nekik 55.000 forint körüli összeggel kell minimálbéresként beérniük.

Az Eurostat 2015-ös adatai alapján készített alábbi táblázat mutatja Magyarország lemaradását a minimálbért tekintve is. Az ország egyre inkább lemarad a környékbeli országoktól is, a nyugat-európai bérek pedig szinte behozhatatlannak tűnnek.

Minimálbér bruttó összege az EU-tagállamokban, 2015-ben (euróban számolva)
Luxemburg 1923 €
Belgium 1502 €
Hollandia 1502 €
Németország 1473 €
Írország 1462 €
Franciaország 1458 €
Nagy-Britannia 1379 €
Szlovénia 791 €
Spanyolország 757 €
Málta 720 €
Görögország 684 €
Portugália 589 €
Lengyelország 410 €
Horvátország 396 €
Észtország 390 €
Szlovákia 380 €
Lettország 360 €
Magyarország 333 €
Csehország 332 €
Litvánia 300 €
Románia 218 €
Bulgária 184 €
Ausztriában, Cipruson, Dániában, Finnországban, Olaszországban és Svédországban nincsen törvényben rögzített minimálbér (Forrás: Eurostat, 2015)

Az uniós tagországok minimálbéres helyzete pedig évről-évre tovább javul, hiszen a Fico-kormány Szlovákiában 2016-től 20 euróbal szeretné megemelni a minimálbért, mely így már eléri majd a 400 eurót. De Csehországban is többet szeretnének adni az eddigieknél 2016. január 1-től: a kormány döntése értelmében 9900 koronára nő a minimálbér. Ebből az is következik, hogy akár a magyarországi szakszervezetek által szorgalmazott 9 százalékos minimálbér-emelés sem lenne túl sok 2016-tól. Ez a magasnak tűnő mérték is csupán a felzárkózásunkhoz lenne elegendő.

Érdekesség, hogy miután Németországban bevezették a kötelező minimálbért, minden munkavállalónak emelkedett a fizetése. A 8,5 eurós kötelező óránkénti német minimálbér a legnagyobb béremelkedést a keleti tartományokban hozta, ott akár 2-12 százalékkal is nőttek a keresetek, míg a vezető európai gazdaság egészét tekintve átlagosan mintegy fél százalékos bérnövekedést idézett elő a kötelező minimálbér 2015-ös bevezetése.

Természetesen amellett, hogy Nyugat-Európában mennyivel magasabbak a minimálbér-összegek, azt is tudni kell, hogy az átlagos árszínvonal is jóval meghaladja a magyarországi szintet. Vagyis sokkal többe (akár ötszörösébe is) kerülhet a lakhatás, a szórakozás és az éttermi költségek, az élelmiszerek ára pedig sok országban másfél-kétszerese a magyarországiaknak.

Ugyanakkor a magyar kormány azt állítja, hogy öt év alatt összesen mintegy 43 százalékkal emelték a magyarországi minimálbér összegét, mely a legnagyobb bruttó emelésnek számít az OECD-országok között. A hazai társadalmi és gazdasági viszonyokat azonban jól mutatja az a tény, hogy jelenleg 1,5 millió magyar ember keres minimálbért.

De ha tovább elemezzük az OECD európai minimálbérekkel kapcsolatos adatait, akkor az is kiderül, hogy van amiben Magyarországon toronymagasan első helyen áll. Sajnos a dobogó első foka annak az országnak jár, ahol a legnagyobb mértékű adó- és járulékelvonás terheli a minimálbért.

Míg Magyarországon a bruttó minimálbérből 34,5 százaléknyit von el az állam, a második helyezett Litvániában ez “csupán” 27 százalék, a harmadik helyen Lengyelország és Németország áll 26 százalékkal, az összes többi ország pedig ezután következik. Vagyis a magyar bruttó minimálbér igencsak kevés marad 2015-ben, és a helyzet 2016-ban sem fog előnyösen változni. Kompenzációként a magyar rendszer a családi adókedvezményt nyújtja a munkavállalóknak, de sajnos a gyermektelen minimálbéres adófizetők rosszul járnak.

Várhatóan 2015 év végén a szakszervezetek vezetői olyan mértékű minimálbér emelésre tesznek javaslatot a kormánynak, melynek összege 2016-ban sokkal jobban közelít majd a magyarországi létminimum jelenlegi szintjéhez. A 2016-os minimálbérrel kapcsolatos minden további hírt ezután is közölni fogunk naprakészen frissítve írásunkat. Az alábbiakban az elmúlt hat évben adható minimálbér összegeit hasonlíthatja össze egymással.

Minimálbér bruttó-nettó összege 2010-2015 között (forint)
Bruttó minimálbér Nettó minimálbér Munkaadói járulékok Munkavállalói járulékok Államnak fizetett járulékok összesen
2010 73.500 60.236 20.948 13.264 34.212
2011 78.000 60.600 22.230 17.400 39.630
2012 93.000 60.915 26.505 32.085 58.590
2013 98.000 64.190 27.930 33.810 61.740
2014 101.500 66.483 28.928 35.018 63.945
2015 105.000 68.775 29.925 36.225 66.150

Mivel a jelenlegi magyar kormány nem számíthat tömeges szavazatmennyiségre a minimálbért kereső munkavállalók részéről, így inkább a középosztályt próbálja erősíteni. Ebbe a trendbe illik az a tény, hogy az elmúlt években jelentősen nőttek a minimálbért érintő állami elvonások, vagyis a bruttó értékben imponálónak tűnő minimálbér-emelés nettó értéken alig jelent több segítséget a munkavállalóknak az egyre dráguló kiadásokhoz képest.

Ettől függetlenül örülni kell annak, hogy 2016-tól bruttó és nettó mértékben is nőni fog a minimálbér és a garantált bérminimum Magyarországon. Pozitívumként lehet értékelni továbbá, hogy ez erősödő magyar gazdaság miatt 2015 első félévében mintegy 3,5 százalékkal nőtt itthon a bruttó átlagkereset a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében, így az már eléri a bruttó 243.200 forintot.

Angliában pedig:

Az alapfizetések így fognak változni:

  • 2015-ben: £6.50 /óra – £52 /nap – £260 /hét – £1,144 /hó – £13,728 /év
  • 2016-tól: £7.20 /óra – £57.6 /nap – £288 /hét – £1,267 /hó – £15,206 /év
  • Különbözet: £0.70 /óra – £5.6 /nap – £28 /hét – £123 /hó – £1,478 /év

A nemzeti létminimum várható alakulása:

_84182518_minimum_wage_gra_1_624

A számítások szerint 3.7 millió nő és 2.3 millió férfi alkalmazott fizetését megnövelni ez az változás, ami igen jelentősnek mondható. A Resolution Foundation elemzése szerint ennek a 6 millió embernek a fizetése átlagosan £1,210-tal lesz több az évtized végére. Azt se felejtsük el, hogy sok esetben a különböző beosztású emberek fizetése nem egyenlő, így lesznek magasabb beosztásúak, akiknek így közvetett módon, de szintén emelni kényszerülnek majd a cégek a fizetésén.

A szeptemberig érvényben lévő minimálbér összege £6.50 volt, ami októbertől £6.70-re emelkedett, tehát mindenki, aki legalább 21 éves, ősztől 20p-vel többet kap, ha minimálbéren melózik.

A 18 – 20 évesek minimum fizetése £5.13-ról £5.30-ra módosul, a 16 – 17 éveseké pedig £3.79-ről £3.87-re. A gyakornokok minimum fizuja 57p-vel nő £3.30-re óránként.

A nemzeti létminimum nem újdonság, csak jelenleg nem kötelező, így a cégek önként választhatják, hogy az összegét megadják minden dolgozójuknak. Jelenleg a nemzeti létminimum Londonban £9.15, az ország többi részén pedig £7.85 óránként.

Azért amellett, hogy jól hangzik az emelés gondolata, meg jó is, ne hagyjuk figyelmen kívül azt a tényt, hogy a hivatalosan megállapított nemzeti létminimum jelenleg Londonban £9.15, és az új rendszerrel még 2020-ban sem fogja elérni ezt a 2015-ös szintet, ami addigra biztos nem ennyi lesz… Na, de ennyit a negatív gondolatokról! A változás egyébként várhatóan a munkáltatók körében is rendesen meg fogja tépázni a mezőnyt. Számos kisebb vállalkozás jövője bizonytalanná válhat, és biztos lesz rengeteg kisebb cég, akiknek a sorsa megpecsételődik.

Azok a munkáltatók, akik nem fizetik ki alkalmazottaiknak a kötelezően járó minimumot, súlyos büntetésekkel néznek majd szembe. Alkalmazottanként £20,000-ra is büntethetők lesznek, és az igazgatói székből is kitilthatják őket akár 15 teljes évre.


Forrás:BBC, Eusat, Officina

Hozzászólások

You may also like...